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特色白皮书:企业内心 - 激励旅行的变化面孔

企业内部是2021年由网站基金会开展的定性调查系列,其中提供了答复狗万登录不上截图2021-06-09 15.30.05.png专门由企业的专业人士,其汇款包括批准,监督,设计,规划,执行或奖励旅行计划的交付。网站基金会狗万登录不上已编制了在金融和保险,汽车,FMCG,ICT,Pharma,Pharma,直接销售,咨询和其他10个行业垂直方面工作的美国专业人士的数据库。这些已由地点基金会亲自接近,并已同意参加调查。狗万登录不上

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导航新的全球商业市场

白皮书世界正在迅速变化 - 你的激励旅行计划是否随之而来?在任何特定的时间,有多种影响推动全球激励旅行的成功或失败,并保持领先于这些趋势将使您可以最大限度地提高程序的影响。在本白皮书中,Courtney Spero,Creative Group的营销传播专家营销传播专家解释了在全球范围内影响激励旅行的六个因素,包括固有的人类欲望和口味。

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来自网站基金会的更多白皮书:狗万登录不上

使用手机获取激励旅行的前7名神话

在这篇白皮书Brooke Grayy,Cvent的Crowdcompass高级移动活动应用程序策略师,Debunks在激励事件中使用手机的七个最常见的神话。无论您是担心连接问题,成本,时间承诺还是其他事情,格式都有助于发现活动应用程序如何帮助您达到活动的目标,并提供在选择提供商时要记住的关键因素。

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使它成为个人

kurt_paben_2778_websize.jpg.Vistem董事会的过去总统Kurt Paben和Aimia的渠道和员工忠诚团狗万登录不上队的领导者和员工忠诚团队的领导者,股票如何使用事件技术来最大限度地参与活动。移动应用程序,社交媒体,照片共享以及更多提供自定义客户的激励旅行体验的机会,并使奖励旅行更加个性化。了解有哪些工具可用,如何以个人方式将其与参与者联系起来。

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使用识别和激励措施来推动结果

识别和激励白皮书.pngITA集团的活动解决方案经理Jill Anonson分享了五个提示和策略,以利用激励措施推动性能,并在最新的网站基金会白皮书中产生的结果狗万登录不上ITA集团。从战略性地定义您的目标,以有效的沟通,以庆祝成功的重要性,了解运行强大,有效的认可或激励计划的最佳方式,这将推动结果。

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解决“参与”

关于过去十年的HR流行语有一件有趣的事情。它没有一个定义。

参与是过去十年的流行语 - 事实上,Deloitte发现了参与和文化的结合,成为当今人力资源专业人士的主导问题。2017年网站索引列表“提高参与和士气”作为使用激励旅行的主要原因之一。然而,组织对实际的参与有不同的想法,如何具体解决它,以及它引起的问题。

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更好的共同:企业社会责任

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许多顶级组织都有致力于CSR计划的政策,部门和基础设施。企业社会责任倡议的上涨和正式化不仅仅是在创造激励计划中的新事物。更常见的是,它反映了CSR推动员工参与并建立强大的企业文化的能力。

了解有关CSR与参与之间的联系,CSR的趋势以及如何使您的CSR计划中的最大趋势。

下载“更好在一起”


激励事件的风险评估和管理

风险评估和管理.png随着最近的恐怖主义行为和Zika病毒制作头条新闻,风险管理在公司议程上很高。当激励事件有可能受暴力行为的影响时,天气或自然灾害,政府或劳动骚乱,交通中断或医疗紧急情况,减轻风险是应该在发病时解决的重要关切。

其他资源:

样本安全和安全政策

期待意外:当危机发生时,你准备好了吗?

下载“风险评估和管理激励事件管理”


奖励旅行:智能商业主张

whitepaper_smartbusinessproposition.jpg.了解这适用于制作奖励旅行的业务案例。阅读更多。

当专门设计时,激励旅行和励志活动可以帮助公司实现许多企业业务目标,并提供可衡量的投资回报。激励旅行计划已被证明可以提高销售,提高生产力,保留客户,坚持顶级人才,促进团队合作,减少营业额,以及其他结果。

在此精选白皮书中,由创意集团,IHG(洲际酒店集团),Maritz,Minding您的业务和Viktor激励措施,了解如何为企业生产ROI的激励旅行。

下载“激励旅行:智能业务主张”(PDF)。


现金与非现金激励:为什么使用非现金?

白皮书非现金激励.jpg如果你已经听过(或者说):“那些旅行和商品奖颁奖典礼看起来很棒,但我们向我们询问了我们的员工,他们告诉我们他们想要现金。”如果遵循这种信念,它确实是一个销售超过750亿美元的非现金激励措施的行业的坏消息。

下载“现金与非现金激励措施:为什么使用非现金”白皮书(PDF)



IncentiveSmovebusiness_cover_sm.jpg.激励措施搬家 - 旅游和美国经济

旅行是在就业方面第六大的美国工业行业,是48个国家的十名前10名雇主。2010年,旅游和旅行的激励旅行,会议和活动部门占所有商业旅行费用的920亿美元和美国的630万个工作岗位,占所有旅行相关就业的45%。

旅行激励措施和励志事件是销售和利润的业务工具,提高生产力,留住客户,坚持顶级人才,增加公司忠诚度,促进团队合作和减少营业额。当正确设计的计划和执行时,激励旅行计划可以自我清算,并将产生可衡量和可验证的投资回报。

感谢您赞助IHG(洲际酒店集团)的支持。

下载白皮书(PDF)有关商务旅行对美国经济的影响的更多结果。

阅读新闻稿(2013年6月12日)